בדיקות פוליגרף נמצאות כל הזמן בשיח הציבורי וזאת מכיוונים שונים – האם זה נכון להסתמך על תוצאות של בדיקות פוליגרף כאשר מדובר בעבריינים? האם מותר לחייב מועמד לתפקיד חדש לעבור בדיקת פוליגרף כחלק מתהליך הגיוס שלו? האם מדובר בבדיקה שיש ממנה תשובות וממצאים חד משמעיים שחייבים לפעול לפיהם בלבד? על סמך מה ייקבע האם הנבדק אמר אמת או שקר? כל אלה הן רק חלק מהשאלות שמעסיקות את מי שקשור בדרך כלשהי לעולם בדיקות הפוליגרף וללא ספק ישנן שאלות נוספות שהוא מתקשה לענות עליהן. המסקנה, אם כך, ברורה – הנושא של פוליגרף שנוי במחלוקת, לא תמיד התוצאות מתקבלות כמו שהן בדיוק ויתרה מכך – יש כיום דרכים להערים על המכשור של מכונת האמת.
איך מערימים על בדיקת האמת?
הנחת היסוד היא שבדיקות פוליגרף לא מבוצעות ללא הודעה מוקדמת. הסיבה – הנבדק חייב להגיע לבדיקה בבריאות שלמה ורגוע ככל האפשר. הבדיקה מסתמכת על שינויים שמתרחשים בגוף בעת אמירת דבר שקר – הזעת יתר, האצת הדופק, קושי בנשימה ושינוי החומציות על גבי העור ונוסף לכל אלה – ייתכן שיהיה גם שינוי בשפת הגוף של הנבדק, שינוי שייראה לעיניו של מי שמבצע את הבדיקה. מי שיועד שהוא עומד לעבור בדיקת פוליגרף יוכל להכין את עצמו באופן מנטלי ככל האפשר להישאר רגוע ומכיוון שהוא יודע באיזה נושא הוא עומד להישאל או להיבדק – הוא יכול להריץ במוחו שלל שאלות שקשורות וייתכן שתישאלנה. בנוגע לשפת הגוף שלו – כמובן שזה תלוי באדם שיגיע לבצע את הבדיקה, שכן שינוי בשפת גוף יהיה פרשנות של המתבונן – ייתכן ובודק אחד יקבע כי מדובר בשינוי שמקורו באמירת שקר אך בודק אחר יהיה סבור שאין מדובר בשינוי מהותי בשפת הגוף. זו בדיוק הסיבה מדוע אין אישור חד משמעי להשתמש בתוצאות בדיקות הפוליגרף. הן נתונות להרבה פרשנות אישית ואין כאן כללים קבועים וחד משמעיים.
מתי מבצעים בדיקת פוליגרף?
כיום הקשת מאד רחבה ואפשר להיתקל בבקשה (שלא לומר – דרישה) לבצע בדיקת פוליגרף בשלל מקרים. המוביל שבהם הוא כחלק בלתי נפרד של תהליך גיוס לתפקיד בחברה מסוימת. הכוונה היא לקבל מושג וכיוון על עברו של המועמד. ברוב המקרים הוא יישאל שאלות שיצביעו על היסטוריה של פעילות מפוקפקת או מוטלת בספק – שימו– בסמים אסורים, צריכת אלכוהול ברמה גבוהה או מוגזמת שאסורה על פי החוק, השתייכות לארגונים או קבוצות פוליטיות, השתתפות במקרי אלימות כלפי בני אדם או רכוש, תעסוקה עבור חברה או ארגון בעלי אופי תחרותי לאופי של החברה המגייסת ועוד. יחד עם זאת ולמרות הפופולריות של הבדיקה – אי אפשר יהיה להסתמך אך ורק עליה אלא לשלב אותה באינדיקציות או הערכות נוספות אודות המועמד. המכלול הוא זה שיכריע האם מדובר בעובד שאפשר וכדאי לגייס או שלא.
בדיקת פוליגרף ומערכת המשפט בישראל
בשל המאפיינים של הבדיקה, אלה הנתונים לפרשנות אישית של מי שבודק או בוחן את הנבדק (כמו גם קורא את התוצאות והממצאים של הבדיקה) – אי אפשר להתייחס אליה באופן חד משמעי ולאמץ אותה בלבד. היא צריכה להוות כלי לחיזוק מאפיינים אחרים שאותרו אודות הנבדק או במקרה ההפוך – להחליש את הטענות כלפיו. גם כאשר עבריינים או אנשים שנחשדים בפלילים מבצעים את הבדיקה – היא משמשת ככלי תומך בלבד ולא על סמך הממצאים שלה בלבד תתקבלנה החלטות משפטיות הרות גורל שיש בהן כדי להשפיע על גורלם של אנשים.
